28 декабря 2023

C 1 января 2024 года в силу вступают изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ внесены изменения в статью 256 ТК РФ.

Согласно действующим положениям названной статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Внесенными изменениями предусматривается сохранение за работниками, фактически осуществляющими уход за ребёнком и находящимися в отпуске по уходу за ребёнком, права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в случае, если они выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из такого отпуска ранее достижения ребёнком указанного возраста или в период предоставленного отпуска работают у другого работодателя.