АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА СТАВРОВО
СОБИНСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
От 29.05.2014 № 81р
Ставрово
Порядок дополнительных выплат
муниципальным служащим
В соответствии с решением Совета народных депутатов поселка Ставрово от 28.05.2014 №6/44 «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании поселок Ставрово», в целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих,
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальных служащих согласно приложению N 1.
1.2. Положение о порядке премирования муниципальных служащих согласно приложению N 2.
1.3. Положение о порядке единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим согласно приложению N 3.
2.Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 июня 2014 года и подлежит опубликованию (обнародованию) на сайте органов местного самоуправления поселка Ставрово www.stavrovo-info.ru.
И.о. Главы поселка Ставрово Т.П.Коблова
Приложение N 1
к распоряжению
администрации поселка Ставрово
от29.05.2014 №81р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30 мая 2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Законом Владимирской области от 3 сентября 2007 года N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области", решением Совета народных депутатов поселка Ставрово от 28.05.2014 №6/44 «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании поселок Ставрово».
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (специальный режим работы по замещаемой должности муниципальной службы, сложность и напряженность) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
II. Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом занимаемой должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на один календарный год распоряжением администрации поселка Ставрово в размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- степень сложности, напряженности и срочности выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- прием населения;
- работа с нормативными документами федерального и областного уровня;
- разработка нормативно-правовых актов органов местного самоуправления.
Установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена в пределах размеров, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются непосредственно распоряжением администрации поселка Ставрово.
7. Размер ранее установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы муниципальным служащим может быть снижен до истечения установленного срока при невыполнении критериев ее установления, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей муниципальной службы в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.
Размер надбавки за особые условия труда может быть снижен при уменьшении объема функциональной нагрузки.
8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Приложение N 2
к распоряжению
администрации поселка Ставрово
от29.05.2014 №81р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30 мая 2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Законом Владимирской области от 3 сентября 2007 года N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области", решением Совета народных депутатов поселка Ставрово от28.05.2014 № 6/44 «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании поселок Ставрово».
2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования поселок Ставрово, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных нанимателем и имеющих особую важность для формирования муниципальной политики в сфере местного самоуправления и реализации полномочий поселения по решению вопросов местного значения и переданных субъектом государственных полномочий.
II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных
и сложных заданий и по результатам работы
3. Фонд для выплаты премий формируется за счет экономии средств, в том числе за счет выплаты пособий по больничным листам в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный финансовый год.
4. Администрация ежеквартально определяет:
- размер премиального фонда с учетом утвержденной структуры и сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
5. Расчетная сумма премиального фонда при наличии экономии фонда оплаты труда представляется на утверждение главе поселка в конце каждого квартала.
III. Порядок выплаты премий
6. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого в общие результаты работы с учетом обеспечения задач и функций структурных подразделений, при этом учитывается:
- количество фактически отработанного времени;
- личный вклад в общие результаты работы;
- своевременность и качество выполнения заданий;
- отношение к исполнению служебных обязанностей;
-уровень профессиональной компетентности при принятии управленческих решений;
- проявление личной творческой инициативы;
- уровень личной ответственности и своевременность при выполнении служебных заданий;
- знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- своевременность и качество выполняемой работы, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- креативность и новаторский подход при решении управленческих задач;
- соблюдение трудовой дисциплины.
7. При наличии экономии фонда оплаты труда, создавшейся с начала года, а также в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном выполнении заданий в конце текущего года может производиться дополнительное премирование по итогам работы за год.
Размеры премии муниципальным служащим, при наличии экономии фонда оплаты труда устанавливается распоряжением администрации поселка.
IV. Порядок единовременного поощрения
муниципальных служащих
Муниципальным служащим, в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии его экономии может выплачиваться единовременное поощрение (премия) при присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, поощрении Губернатором или администрацией области, органами местного самоуправления района, поселка Ставрово в размерах, устанавливаемых в каждом конкретном случае главой поселка.
9. За безупречную и эффективную муниципальную службу, заслуги в области организации местного самоуправления и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:
- при награждении почетной грамотой Совета народных депутатов - в размере до одного месячного должностного оклада;
- при объявлении благодарности главы поселка - в размере до одного месячного должностного оклада;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения - в размере до одного месячного должностного оклада;
- в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет - в размере до двух размеров месячного должностного оклада;
- связи с профессиональными праздниками - в размере до одного месячного должностного оклада;
- по представлению вышестоящих организаций - в размере до одного месячного должностного оклада.
10. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется распоряжением администрации поселка.
Приложение N 3
к распоряжению
администрации поселка Ставрово
от 29.05.2014 №81р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30 мая 2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Законом Владимирской области от 3 сентября 2007 года N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области", решением Совета народных депутатов поселка Ставрово от 28.05.2014 № 6/44 «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании поселок Ставрово».
II. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
муниципальным служащим
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:
- муниципальному служащему - в размере двух месячных должностных окладов.
3. Указанная единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении ежегодного отпуска по заявлению муниципального служащего на имя Главы поселка.
4. Единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска производится вне зависимости от итогов оценки результатов службы.
III. Порядок оказания материальной помощи
муниципальным служащим
5. Материальная помощь оказывается на основании заявлений, которые подаются на имя Главы поселка.
6. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, в размере одного месячного должностного оклада.
7. Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться и в случаях:
- рождения ребенка у муниципального служащего, в размере 2 тысяч рублей;
- бракосочетания муниципального служащего, в размере 2 тысяч рублей;
- смерти муниципального служащего, размере 3 тысяч рублей;
-смерти близкого родственника (супруга, детей) муниципального служащего в размере 2 тысяч рублей;
- других случаях (в связи с временной нетрудоспособностью вследствие длительной болезни или несчастного случая; в связи с тяжелым материальным положением в связи с утратой или повреждением имущества при отсутствии вины работника или членов его семьи и пр.)
9. При рождении ребенка и по случаю бракосочетания материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов). Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
10. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
11. В случае смерти супруга (супруги), детей материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему при представлении заявления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
